Die aktuellen aushangpflichtigen Gesetze 2027
Mitarbeiterrechte - Mitarbeiteransprüche
Die wichtigsten Vorschriften im Überblick
Mit Kordel zum Aushängen
- Einband:kartoniert
- Umfang:256 Seiten
- Format:12,5 x 18,7 cm
- ISBN:978-3-8029-1662-5
- Bestellnummer: 1662
- Auflage:1
- Erscheinungstermin:November 2026
Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
In Deutschland muss jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die sogenannten aushangpflichtigen Gesetze im Betrieb stets nachlesen können.
Arbeitgeber, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die aktuellen Arbeitsschutzgesetze an geeigneter Stelle, zum Beispiel am "schwarzen Brett" oder beim Personalbüro, zugänglich machen, erfüllen nicht nur die vom Gesetzgeber vorgegebene Fürsorgepflicht; sie vermeiden auch Geldbußen und etwaige Schadensersatzansprüche des Arbeitnehmers.
Die zur Verfügung stehenden Vorschriften:
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG, Auszug)
- Arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV)
- Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
- Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)
- Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
- Bürgerliches Gesetzbuch (BGB, Auszug)
- Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)
- Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
- Bundesdatenschutzgesetz (BDSG, Auszug)
- Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)
- Gewerbeordnung (GewO, Auszug)
- Heimarbeitsgesetz (HAG)
- Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)
- Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
- Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
- Lastenhandhabungsverordnung
- Mindestlohngesetz (MiLoG)
- Mutterschutzgesetz (MuSchG)
- Nachweisgesetz (NachwG)
- PSA-Benutzungsverordnung
- Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
- Unfallverhütungsvorschrift (DGUV 1)
Alle Fakten zur Aushangpflicht
Wo ist der richtige Aufbewahrungsort? Welche Vorschriften müssen zur Verfügung gestellt werden? Welche Konsequenzen drohen, wenn die Vorschriften der Belegschaft nicht zugänglich gemacht werden?
Antworten zu diesen und weiteren Fragen beantwortet unser Beitrag Häufig gestellte Fragen zu den Aushangpflichtigen.
Die aktuellen aushangpflichtigen Gesetze
Informationspflicht erfüllen – Bußgelder vermeiden
Das Arbeitsrecht umfasst zahlreiche besondere Schutzvorschriften. Arbeitgeber müssen einige dieser Bestimmungen aushängen oder auslegen. So erfüllen Sie die Fürsorgepflicht und vermeiden Geldbußen sowie etwaige Schadensersatzansprüche der Beschäftigten.
Ihre Vorteile im Abonnement
- Sie erhalten die nächste Ausgabe automatisch zugesandt.
- Sie zahlen kein Porto mehr.
- Das Abonnement ist jederzeit kündbar.
Wichtig: Bitte teilen Sie uns Ihren Abonnement-Wunsch in unserem Bestellformular explizit mit oder wenden Sie sich an unseren Kundenservice über unser Kontaktformular oder unter 0941-5684 0.
Individuelle Digitallösung für Ihr Unternehmen
- Allen Mitarbeitern wird der gesetzlich vorgeschriebene Zugang ermöglicht.
Dies ist gerade auch im Homeoffice wichtig. - Sie sind stets aktuell informiert und sparen Zeit und Geld.
Kontakt
Für ein Angebot teilen Sie uns bitte die Mitarbeiteranzahl und die Anzahl der Standorte mit – kontaktieren Sie bitte: theodor.schneidt@walhalla.de
Änderungen in der Ausgabe 2027
Arbeitsgerichtsgesetz
Das Arbeitsgerichtsgesetz wurde an das neue Bundestariftreuegesetz angepasst, das bei öffentlichen Aufträgen des Bundes die Gewährung verbindlicher tariflicher Arbeitsbedingungen sicherstellen soll.
Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge
Die arbeitsmedizinische Vorsorge bei Tätigkeiten mit Blei und seinen anorganischen Verbindungen wurde an die verschärften unionsrechtlichen Grenzwerte angepasst.
Verordnung über künstliche Intelligenz
Die KI-Verordnung wurde zur Vereinfachung ihrer Umsetzung umfassend nachjustiert; insbesondere wurden Pflichten präzisiert.
Entgeltfortzahlungsgesetz
Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Organ-, Gewebe- und bestimmten Blutspenden sowie die Erstattung der Arbeitgeberaufwendungen wurden an die Neuregelungen zur Lebendspende angepasst.
Hinweisgeberschutzgesetz
Der sachliche Anwendungsbereich des Hinweisgeberschutzgesetzes wurde auf Meldungen und Offenlegungen von Verstößen gegen die europäische KI-Verordnung erweitert.
Mindestlohngesetz
Die Kontroll- und Meldevorschriften im Mindestlohnbereich wurden an die erweiterten und stärker digitalisierten Prüfverfahren der Finanzkontrolle Schwarzarbeit angepasst.
Der gesetzliche Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2027 von 13,90 Euro auf 14,60 Euro brutto je Zeitstunde.
Kunden haben sich ebenfalls angesehen
Gesetzesmaterialien und Erläuterungen
Mitarbeiterrechte - Mitarbeiteransprüche
Die wichtigsten Vorschriften im Überblick
Mit Kordel zum Aushängen
Jahrbuch mit allen wichtigen Tariftexten und der Entgeltordnung (VKA)
Jahrbuch zum Tarifvertrag der Länder mit allen wichtigen Tariftexten und den Entgeltordnungen
Mehr Lebensqualität im Krankheits- und Pflegefall
Jahrbuch mit allen wichtigen Tariftexten und der Entgeltordnung (VKA)
Verlässliche Infrastrukturen im Übergang aus stationären Erziehungshilfen ins Erwachsenenleben
Handbuch für militärische Führer
Führungsprozess bis Divisionsebene
Ein Praxishandbuch zur Reform der Kinder- und Jugendhilfe
Für Ihre Steuererklärung 2023
Walhalla Rechtshilfen
Für den Krankheits- und Todesfall
Checklisten
Musterformulare
Informationen
Anleitungen
Sozialpädagogischer Auftrag – Rechtliche Rahmung – Ausgestaltung in der Praxis
