Aushangpflichtige Gesetze 2026
Das Arbeitsrecht umfasst zahlreiche besondere Schutzvorschriften. Arbeitgeber müssen einige dieser Bestimmungen aushängen oder auslegen. So erfüllen sie die Fürsorgepflicht und vermeiden Geldbußen sowie etwaige Schadensersatzansprüche der Beschäftigten. Alle Fakten zu den aktuellen aushangpflichtigen Gesetzen 2026 finden sie hier.
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Mitarbeiterrechte - Mitarbeiteransprüche
Die wichtigsten Vorschriften im Überblick
Mit Kordel zum Aushängen
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Mit Kordel zum Aushängen
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Die wichtigsten Vorschriften im Überblick
Mit Kordel zum Aushängen
Ausgabe 2026: Auslieferung ab ca. Mitte Dezember 2025
Neu in der Ausgabe 2026
Arbeitnehmerschutz in der KI-Verordnung
Neu in dieser Ausgabe aufgenommen wurde ein Auszug aus der „Verordnung (EU) 2024/1689 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 13. Juni 2024 zur Festlegung harmonisierter Vorschriften für künstliche Intelligenz“ – auch AI-Act oder KI-Verordnung (KI-VO) genannt. Dieser Auszug enthält die in der KI-VO enthaltenen Vorgaben zum Arbeitnehmerschutz inklusive der erläuternden Erwägungsgründe des europäischen Gesetzgebers.
Mehr Befugnisse bei der Mindestlohnkontrolle
Durch das „Gesetz zur Modernisierung und Digitalisierung der Schwarzarbeitsbekämpfung wurden die Regeln zu Behördenkontrollen und die Datenverarbeitung im Rahmen der Schwarzarbeitsbekämpfung mit Geltung zum 1. Januar 2026 angepasst (z. B. Erweiterungen der Befugnisse der Behörden im Zusammenhang mit Mindestlohnkontrollen sowie entsprechende Anpassungen administrativer Prozesse).
Schwarzarbeitsbekämpfung im Arbeitsschutz
Durch das „Gesetz zur Modernisierung und Digitalisierung der Schwarzarbeitsbekämpfung“ wurden mit Geltung ab 1. Januar 2026 neue Regelungen zur betrieblichen Datenübermittlung und Zusammenarbeit mit Behörden getroffen. Insbesondere wurden der Versicherungsstandort und Meldepflichten (z. B. Angaben über Beschäftigte, Betriebsinformationen und Wirtschaftszweig) angepasst.
Änderungen im Mutterschutzgesetz
Mutterschutzfristen nach Fehlgeburten werden seit 1. Juni 2025 berücksichtigt, und zwar nach Schwangerschaftswochen. Während dieser Fristen besteht ein Beschäftigungsverbot, es sei denn, die betroffene Frau erklärt sich ausdrücklich bereit, zu arbeiten. Während dieser Schutzfrist besteht Anspruch auf Mutterschaftsgeld.
Mitarbeiterrechte - Mitarbeiteransprüched
Die wichtigsten Vorschriften im Überblick
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Mitarbeiterrechte - Mitarbeiteransprüche
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