Aushangpflichtige Gesetze 2025 Kindertageseinrichtungen

Mitarbeiterrechte - Mitarbeiteransprüche
Die wichtigsten Vorschriften im Überblick
Mit Kordel zum Aushängen

Buch

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inkl. MwSt., zzgl. Versandkosten, Einmalige Lieferung

Einband:	kartoniert
Umfang:	240 Seiten
Format:	12,5 x 18,7 cm

ISBN:	978-3-8029-1498-0
Bestellnummer:	1498

Auflage:	1
Erscheinungstermin:	November 2024

Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Das Arbeitsrecht umfasst zahlreiche besondere...

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Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Das Arbeitsrecht umfasst zahlreiche besondere Schutzvorschriften. Einige dieser Bestimmungen sind in aktueller Fassung vom Arbeitgeber bzw. Träger in der Kindertagesstätte auszuhängen oder auszulegen. So erfüllt er die Fürsorgepflicht und vermeidet Geldbußen.

Verantwortlich für den Aushang der aktuellen Vorschriften ist die Leiterin/der Leiter der Einrichtung. Alle Beschäftigten müssen sich jederzeit über ihre Rechte am Arbeitsplatz informieren können.

Allgemeine Vorschriften

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG, inkl. Verweis auf § 61b ArbGG)
Arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV)
Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)
Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
Bürgerliches Gesetzbuch (BGB, Auszug)
Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)
Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)
Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)
Infektionsschutzgesetz (IfSG, Auszug)
Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
Kooperation, Information im Kinderschutz (KKG)
Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
Mindestlohngesetz (MiLoG)
Mutterschutzgesetz (MuSchG)
Nachweisgesetz (NachwG)
Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
Unfallverhütungsvorschriften (DGUV 1)

Wichtige Vorschriften in der KiTa

Infektionsschutzgesetz (IfSG, Auszug)
Kooperation, Information im Kinderschutz (KKG)

Alle Fakten zur Aushangpflicht

Wo ist der richtige Aufbewahrungsort? Welche Vorschriften müssen zur Verfügung gestellt werden? Welche Konsequenzen drohen, wenn die Vorschriften der Belegschaft nicht zugänglich gemacht werden?

>> Antworten zu diesen und weiteren Fragen beantwortet unser Beitrag Häufig gestellte Fragen zu den Aushangpflichtigen.

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Informationspflicht erfüllen – Bußgelder vermeiden

Das Arbeitsrecht umfasst zahlreiche besondere Schutzvorschriften. Arbeitgeber müssen einige dieser Bestimmungen aushängen oder auslegen. So erfüllen Sie die Fürsorgepflicht und vermeiden Geldbußen sowie etwaige Schadensersatzansprüche der Beschäftigten.

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Neu aufgenommen: Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)

Das Hinweisgeberschutzgesetz verfolgt den Zweck, Menschen, die im Kontext ihrer beruflichen Tätigkeit oder im Vorfeld hierzu Informationen über Verstöße gegen bestimmte Gesetze der EU, des Bundes und der Länder erhalten haben und dies melden, vor Repressalien und sonstigen Nachteilen zu schützen.

Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG): Hinweis bzw. Miteinbezug des Hinweisgeberschutzgesetzes
Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG): am 1. Januar 2024 in Kraft tretende Änderung durch das Jahressteuergesetz 2020 betreffend der steuerrechtlichen Behandlung der Vorsorgepauschale
Mindestlohngesetz: Einfügung der zu erwartenden Erhöhung des Mindestlohns 2024 und 2025 aufgrund des Beschlusses der Mindestlohnkommission