Neue Gleichstellungsstrategie: Bund setzt auf mehr Verbindlichkeit und eine stärkere ressortübergreifende Zusammenarbeit bei der Umsetzung von Gleichstellungszielen
Die Bundesregierung treibt die Weiterentwicklung der nationalen Gleichstellungsstrategie voran, um Gleichstellungsziele künftig verbindlicher und systematischer in politische Entscheidungsprozesse einzubinden. Zu diesem Zweck hat sich im November 2025 die ressortübergreifende Taskforce Gleichstellung konstituiert. Die weiterentwickelte Gleichstellungsstrategie soll 2026 im Kabinett beschlossen werden.
Zentrales Element der Weiterentwicklung ist die stärkere Verankerung von Gleichstellungsaspekten als Querschnittsaufgabe in allen Ressorts. Geplant ist insbesondere, bestehende Instrumente der Gesetzes- und Maßnahmenfolgenabschätzung weiter auszubauen und konsequenter anzuwenden. Gleichstellungswirkungen sollen damit bereits frühzeitig im Planungs- und Entscheidungsprozess berücksichtigt werden.
Für Gleichstellungsbeauftragte im öffentlichen Dienst ergeben sich daraus unmittelbare praktische Konsequenzen. Ihre fachliche Beteiligung dürfte an Bedeutung gewinnen, da Gleichstellungsfragen verstärkt dokumentations- und prüfpflichtig werden. In der Praxis kann dies zu einem erweiterten Beratungs- und Prüfauftrag führen, etwa bei organisatorischen Veränderungen, neuen Arbeitszeitmodellen oder personalpolitischen Maßnahmen. Gleichzeitig steigt der Bedarf an fundierter Bewertung von Gleichstellungswirkungen, was höhere Anforderungen an Qualifikation, Abstimmung mit Personalstellen und frühzeitige Einbindung in Verwaltungsabläufe mit sich bringt.
Darüber hinaus ist zu erwarten, dass Gleichstellungsbeauftragte stärker in ressortübergreifende Prozesse eingebunden werden. Die Strategie zielt darauf ab, Gleichstellung nicht als Einzelaufgabe, sondern als integralen Bestandteil moderner Verwaltungssteuerung zu etablieren. Damit rückt ihre Rolle als fachliche Schnittstelle zwischen Leitungsebene, Personalvertretung und Verwaltungspraxis weiter in den Mittelpunkt.
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