Betriebliche, kulturelle und soziale Integration ausländischer Pflegekräfte

Nicht nur finden, sondern binden - Wie ausländisches und einheimisches Personal nachhaltig zusammenfindet

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24,95 € *

inkl. MwSt., zzgl. Versandkosten, Einmalige Lieferung

Einband:	kartoniert
Umfang:	224 Seiten
Format:	13,5 x 21,0 cm

ISBN:	978-3-8029-7490-8
Bestellnummer:	7490
Gewicht (Gramm):	264

Auflage:	2., aktualisierte
Erscheinungstermin:	Juli 2023

Leseprobe

Erfolgreiche Mitarbeiterbindung durch interkulturelles Teambuilding und Integrationsmaßnahmen...

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Erfolgreiche Mitarbeiterbindung durch interkulturelles Teambuilding und Integrationsmaßnahmen

Aufgrund des hohen Personalmangels in der Pflege setzen immer mehr Einrichtungen auf die Anwerbung von Pflegekräften aus dem Ausland. Mit der Anwerbung allein ist es allerdings nicht getan. Im Fokus steht vermehrt die Integration dieser Kräfte, denn sonst droht eine hohe Fluktuation.

Vielen Personalverantwortlichen in Pflegeeinrichtungen ist dies bewusst, was aber oft fehlt, sind geeignete Werkzeuge, Methoden und Strategien zur betrieblichen, kulturellen und sozialen Integration. Hier hilft das Praxishandbuch Betriebliche, kulturelle und soziale Integration ausländischer Pflegekräfte weiter:

Das Aufzeigen von Hürden bei der betrieblichen Integration und das Verstehen interkultureller Unterschiede helfen, von Anfang an Missverständnissen vorzubeugen.
Übungen und Fallbeispiele zeigen, wie Gesundheitsunternehmen das interkulturelle Verständnis ihrer Mitarbeitenden fördern können.
Tipps und Hinweise zu unkomplizierten Integrationsmaßnahmen unterstützen das Ankommen und die Bindung der ausländischen Pflegekräfte gut zu gestalten.
Checklisten helfen, den Stand der bereits getroffenen Maßnahmen realistisch einzuschätzen und weiterzuentwickeln.

Interviews mit Vertretern von Pflegeeinrichtungen, internationalen Fachkräften, Mentoren ausländischer Pflegekräfte, Integrationscoaches und anderen beteiligten Akteuren geben einen breiten Einblick in die Praxis und runden diese Arbeitshilfe ab.

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Die Publikation liest sich wie ein zusammengefasster »Blog«, ist also aktuell, mit vielen Beispielen, egal ob erlebt oder konzipiert und ist daher verständlich. Vom Leser werden weder Vorkenntnisse noch eine gedankliche Durchdringung der Integrationstheorie erwartet. Das Buch ist unterhaltsam und mancher Leser wird sich in den Beispielen wiederfinden.

Prof. Dr. Rüdiger Falk, socialnet.de

Dieses Buch gibt seinen Leser:innen einen bunten Strauß an Wissen und Methoden zum gelungenen Integrationsprozess mit an die Hand. Vor allem erhebt es den Anspruch, den Menschen, die in Wirklichkeit hinter dem Begriff der Integration stehen, gerecht zu werden. Es dient ebenso dazu, dem Standort Deutschland und seinen aktuell dringlichen Herausforderungen in der Fachkräfteeinwanderung im medizinischen Bereich einen guten Dienst zu erweisen. Für alle internationalen Pflegekräfte ist zu hoffen, dass sie auf empathische Kolleg:innen in unserem Land treffen, die sich mit dem komplexen Thema der Integration und nicht zuletzt auch mit dieser Lektüre intensiv auseinandergesetzt haben.

Rebecca Nauheimer, Referentin Onboarding für internationale Fachkräfte, AGAPLESION Management- und Beratungsgesellschaft gGmbH

Maja Roedenbeck Schäfer ist seit 2020 als Leitung Strategisches Recruitment bei den DRK Kliniken Berlin tätig. Von 2011 bis 2019 verantwortete sie als Projektleiterin das mehrfach ausgezeichnete Personalmarketing und Recruiting der Diakonie Deutschland.

Nebenberuflich schreibt sie Sach- und Fachbücher. Bei Walhalla erhältlich: "Generation Z to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen" (2020), „Wie die Anwerbung von ausländischen Fachkräften gut gelingen kann“ (2018) und „Recruiting to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen (2017). Über ihr Spezialgebiet bloggt sie unter: www.recruiting2go.de.

Seit 2014 ist sie Dozentin u.a. für die Quadriga Hochschule und das Fortbildungsprogramm des WALHALLA Fachverlags. Als Speakerin referierte sie auf den Social Recruiting Days, der Zukunft Personal Europe, dem Hauptstadtkongress Medizin und Gesundheit und dem Personalmanagementkongress.

Olivia Prauss ist Gründerin und Geschäftsführerin des Personalvermittlungsunternehmens YANGLAO GmbH und context YELLOWS GmbH. Ihr Schwerpunkt ist die Rekrutierung und Vermittlung von asiatischen Pflegekräften nach Deutschland.

Zudem ist sie als interkulturelle Trainerin im Bereich Relocation Trainings für internationale Unternehmen tätig und führt interkulturelle Teambuildings für Firmen und Universitäten durch.