Webinar Gendergerechtes Personalauswahlverfahren

Gleichstellungsbeauftragte sind zu beteiligen, wenn es darum geht eine Stelle zu besetzen und dafür den bestgeeigneten Kandidaten, die bestgeeignete Kandidatin zu finden. Sie sollen die Personalverantwortlichen mit ihrer Expertise begleiten – und zwar beginnend mit der Festlegung des Anforderungsprofils, der Stellenausschreibung bis hin zur zum Auswahlgespräch und der Entscheidungsfindung, welcher Kandidat, welche Kandidatin ausgewählt wird.

Um diese Aufgaben erfolgreich zu meistern, sind fundierte Kenntnisse im Bereich des Personalauswahlverfahrens unerlässlich – auch und gerade im Hinblick auf gendergerechte Fragestellungen.

Aus dem Webinarinhalt

• Grundsätzliche Aspekte der Personalauswahl im öffentlichen Dienst im Licht des Art. 33 Abs. 2 GG
• Folge von Verfahrensfehlern: die Konkurrentenklage
• Bedeutung der dienstlichen Beurteilung
  • Gendergerechte Beurteilung und Beurteilungsverfahren

• Ausschreibung und Ausschreibungstexte
  • Gendergerechte Formulierungen fordern heraus
  • Ausschreibungsgebot und Absehen von Ausschreibung; Bedeutung von Regelungen in den Gleichstellungsgesetzen
  • Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten
  • Bedeutung des Anforderungsprofils im Ausschreibungstext

• Vorauswahl gendergerecht
• Zusammensetzung der Auswahlkommission
  • Parität?
  • Rolle von Gleichstellungsbeauftragten und Interessenvertretungen
• Auswahlgespräch
  • Standardisierter Fragenkatalog
  • Verbotene Fragestellungen
  • Bedeutung unbewusster Denkmuster
• Auswahlentscheidung
  • Regelungen zu Quotierungen bei gleicher Qualifikation
  • Bildung und Gewichtung von Hilfskriterien unter Gleichstellungsaspekten

Das Webinar richtet sich an

Das Webinar wendet sich an Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, ihre Stellvertreter/innen, an Vertrauensfrauen sowie an Mitarbeitende der Gleichstellungsbüros.

Begrenzte Teilneherzahl!

Freistellung und Kostentragung erfolgen nach den Vorgaben des Bundesgleichstellungsgesetzes (§ 10 Abs. 5, § 29 Abs 1) bzw. den entsprechenden Bestimmungen der Ländergesetze.

Es ist eine bundesländerübergreifende Teilnahme möglich!

Unsere Expertin

Petra Woocker, erfahrene Referentin auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene, ist als Fachanwältin für Arbeitsrecht auf Gleichstellungsrecht spezialisiert. Zudem berät und vertritt sie Mobbingbetroffene. Neben der anwaltlichen Tätigkeit ist Frau Woocker als Mediatorin zur Klärung von innerbetrieblichen Konflikten tätig. Ihre langjährige Erfahrung als Anwältin und ihre Kompetenzen als Mediatorin lässt sie mittels vieler Praxisbeispiele in ihre Schulungen einfließen.

Irrtümer/Änderungen vorbehalten