Aushangpflichtige Gesetze 2027: Was Arbeitgeber beachten müssen
Arbeitgeber müssen aushangpflichtige Gesetze zugänglich machen. So erfüllen sie die Fürsorgepflicht und vermeiden Geldbußen bis zu 5.000 Euro, sowie etwaige Schadensersatzansprüche der Beschäftigten.
Wichtige Änderungen bei aushangpflichtigen Gesetzen 2027
Für 2027 sind mehrere gesetzliche Änderungen und Anpassungen relevant, die Arbeitgeber bei der Aktualisierung ihrer Informationen berücksichtigen sollten:
- Arbeitsgerichtsgesetz: Anpassungen im Zusammenhang mit dem Bundestariftreuegesetz.
- Arbeitsmedizinische Vorsorge: Verschärfte Vorgaben bei Tätigkeiten mit Blei und seinen anorganischen Verbindungen.
- KI-Verordnung: Präzisierungen bei den Vorgaben und Pflichten rund um den Einsatz Künstlicher Intelligenz.
- Hinweisgeberschutz: Erweiterung auf Meldungen und Offenlegungen von Verstößen gegen die europäische KI-Verordnung.
- Mindestlohngesetz: Angepasste Kontroll- und Meldevorschriften sowie ein gesetzlicher Mindestlohn von 14,60 Euro brutto je Zeitstunde ab dem 1. Januar 2027.
Arbeitgeber sollten auf Aktualität achten
Ebenso wichtig wie die Bereitstellung selbst ist die Aktualität der hinterlegten Vorschriften. Gesetzesänderungen, neue Beschäftigtengruppen oder organisatorische Veränderungen können dazu führen, dass zusätzliche Pflichten entstehen oder bestehende Informationen angepasst werden müssen. Arbeitgeber sollten daher regelmäßig prüfen, welche Vorschriften für den eigenen Betrieb gelten, ob die bereitgestellten Informationen aktuell sind und ob alle Beschäftigten problemlos darauf zugreifen können.
Aushangpflichtige Gesetze dauerhaft digital bereitstellen
Alternativ können Unternehmen die aushangpflichtigen Gesetze auch digital für ihre Beschäftigten bereitstellen. Das bietet sich insbesondere bei mehreren Standorten, dezentralen Teams oder Beschäftigten im Homeoffice an. Mit unserer digitalen Lösung sichern Sie sich dauerhaft ab.
Aushang- und Bekanntmachungspflichten regelmäßig prüfen
Aushang- und Bekanntmachungspflichten sollten Teil der regelmäßigen betrieblichen Compliance-Prüfung sein. Ob die Informationen gedruckt, digital oder in beiden Formen bereitgestellt werden, hängt von den jeweiligen gesetzlichen Vorgaben und betrieblichen Bedingungen ab. Mehr erfahren Sie in unserem Beitrag Pflichten für Arbeitgeber.
Direkt für Ihre Branche
Je nach Branche und Tätigkeitsbereich können zusätzliche Vorschriften relevant sein:
