Webinar Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen als Instrumente der Personalauswahl und -entwicklung

Demografische Entwicklungen und die damit einhergehende Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden stellen öffentliche Verwaltungen zunehmend vor steigende Herausforderungen. Aspekte der Personalentwicklung und bedarfsgerechten Qualifizierung – zunehmend auch von Quereinsteigern – gewinnen an Relevanz. Darüber hinaus werden die Personal- und Organisationsarbeit sowie die damit einhergehenden Arbeitsprozesse zur Personalauswahl und -entwicklung durch die Digitalisierung/Onlinezugangsgesetz (OZG) sowie durch Telearbeit und Homeoffice beeinflusst. Dies erfordert eine zielgerichtete Konzeption und Umsetzung.

Zur Sicherstellung eines AGG-konformen Stellenbesetzungsverfahrens und zum Aufbau einer bedarfsgerechten Personalentwicklung bilden Anforderungsprofile ein wesentliches Instrument. (Aktuelle) Stellenbeschreibungen sind zudem die Grundlage für eine tarifrechtliche Bewertung der Tätigkeit und ein wichtiges Element der Aufbau- und Ablauforganisation.

Im Webinar wird aufgezeigt, welche Schwerpunkte für die zukunftsorientierte Personalauswahl und -entwicklung zu setzen sind und welche Rolle Führungskräfte und die „internen Dienstleister“, also Personal und Organisation, übernehmen (sollten). Sie erhalten somit in der Schulung einen Gesamtüberblick zu Instrumenten und Schnittstellen als Basis für ganzheitliche praxisorientierte Lösungsansätze in Ihrer Verwaltung.

Aus dem Webinarinhalt

• Überblick zu den Instrumenten der Arbeitsorganisation
• Anforderungen aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Das Anforderungsprofil und die darauf aufbauenden Auswahlkriterien
• Implementierung von Anforderungsprofilen in der Stellenausschreibung
• Personalbedarfs- und Beschaffungsplanung anhand Arbeitsplatz-/Stellenbeschreibung
• Auswirkungen von Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen auf Eingruppierungsrecht und Dienstpostenbewertung
• Stellenbeschreibungen und ihre Funktion
• Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen als Instrumente der Personalauswahl und Personalentwicklung
• IT-relevante Aspekte zum Aufbau und Einsatz von Kompetenz- und Anforderungsprofilen sowie Stellenbeschreibungen
• Herausforderungen und Auswirkungen durch Digitalisierung, (steigender) Fluktuation und demografischer Entwicklungen auf die internen Arbeitsprozesse der Personal- und Organisationsarbeit 
• Rolle der Führungskräfte und dezentrale Ressourcenverantwortung im Kontext der Personalentwicklung und -auswahl
• Erfolgsfaktoren für eine strukturierte und zielorientierte Einführung der Instrumente 

Das Webinar richtet sich an

• Behördenleitung
• Personalleitungen/Beschäftigte aus den Bereichen Personal/Organisation
• Führungskräfte mit Personal- und Organisationsverantwortung
• Akteure der betrieblichen Mitbestimmung (Personalratsmitglieder, Gleichstellungsbeauftragte)

Achtung: Die Teilnehmerzahl ist auf 15 Personen begrenzt!

Unsere Expertin

Kerstin Magnussen ist Verwaltungsfachwirtin, Personalfachkauffrau, Zertifizierte Projektmanagement-Fachfrau (GPM). Sie verfügt über langjährige Verwaltungserfahrung und ist Beraterin, Trainerin und Autorin  (www.kerstin-magnussen.de).

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