Der Freie-Mitarbeiter-Vertrag

Christian Ostermaier Ein Leitfaden zur Vertragserstellung
Reihe Betriebliche Praxis

Rechtssichere Verträge mit Freelancer abschließen

Der Einsatz freier Mitarbeiter bietet für den Unternehmer als Auftraggeber den Vorteil, flexibel und ohne bürokratische Hürden Arbeitskräfte zu beschäftigen. Für den Auftragnehmer locken eine freie Zeiteinteilung und ein höherer Lohn.

Um die jeweiligen Vorteile nützen zu können, sind rechtliche Vorgaben zu beachten. Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Pflichten müsen auch beim Einsatz eines Freelancers eingehalten werden, sonst hat der Unternehmer nachträglich Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge abzuführen.

Eine sachkundige Vertragserstellung hilft dabei, Risiken zu umgehen und die Folgen einer falschen Einordnung als „freier Mitarbeiter“ zu vermeiden. Hier setzt der Leitfaden Der Freie-Mitarbeiter-Vertrag an:

  • Darstellung der rechtlichen Rahmenbedingungen für die Beschäftigung eines freien Mitarbeiters
  • Vertragsmuster mit einer Vielzahl von Regelungsmöglichkeiten, um auf einzelne Bedürfnisse einzugehen
  • Weiterführende Hinweise zu den einzelnen Vertragsklauseln, um die Abfassung des Vertrages zu optimieren
  • Englischsprachiger Mustervertrag, um internationale Fachkräfte einsetzen zu können

REIHE BETRIEBLICHE PRAXIS

>> Weitere Publikationen über wirtschafts- und steuerrechtliche Fragen im Alltag von mittelständischen Unternehmen finden Sie in der REIHE BETRIEBLICHE PRAXIS.

Dr. Christian Ostermaier ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht, Solicitor (England und Wales).

Bei SNP Schlawien Partnerschaft mbB betreuen die Autoren kleine und mittelständische Unternehmen, familiengeführte Gesellschaften sowie Einzelpersonen unter anderem in allen Fragen der zivilrechtlichen Vertragsgestaltung.

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Erhältlich als:
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gebunden
Umfang:
128 Seiten
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13,5 x 21,0
ISBN:
978-3-8029-4213-6
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