Recruiting Briefing Sozialwirtschaft: Fachkräfte gewinnen und binden
Der Expertenbrief für alle, die Mitarbeitende suchen und langfristig binden wollen
Ihre Vorteile für das Recruiting in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft
- Monatlich aktuelles Expertenwissen
- Digitaler Expertenbrief inklusive PDF-Download
- Konkrete Recruiting-Strategien mit Praxisnutzen
- Vorlagen, Checklisten und Arbeitshilfen
- Direkter Zugang zu unserer Recruiting-Expertin Maja Roedenbeck Schäfer
Fachkräfte, medizinisches Personal und Mitarbeitende fürs Back-Office zu gewinnen und langfristig zu binden, bleibt für viele Einrichtungen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft eine große Herausforderung.
Gleichzeitig fehlt meist die Zeit, neue Kanäle zu testen, Entwicklungen zu bewerten oder Recruiting-Konzepte zu erarbeiten.
Recruiting Briefing unterstützt Personalverantwortliche in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft mit praxiserprobten Strategien, konkreten Beispielen und direkt einsetzbaren Arbeitshilfen.
So erreichen Sie passende Fachkräfte besser, vereinfachen Bewerbungsprozesse und stärken Ihre Position als Arbeitgeber.
Personalgewinnung: Mehr Unterstützung für Ihren Recruiting-Alltag
Ob kleines Team, mehrere Standorte oder Recruiting als eine von vielen Aufgaben: Das Recruiting Briefing liefert Lösungen, die sich direkt umsetzen lassen.
Gewinnen Sie mehr passende Bewerberinnen und Bewerber, reduzieren Sie Aufwand und setzen Sie Ihr Recruiting-Budget gezielt ein.
Neugierig geworden?
Lassen Sie sich informieren, sobald die erste Ausgabe des Recruiting
Insider erscheint.
Das erwartet Sie im Recruiting Briefing
Social Recruiting: Fachkräfte dort erreichen, wo sie unterwegs sind
Pflegekräfte, pädagogische Fachkräfte und medizinische Mitarbeitende suchen häufig nicht aktiv auf klassischen Stellenbörsen, sind aber durchaus wechselbereit. Das Recruiting Briefing zeigt, welche Social-Media-Kanäle sich für welche Zielgruppen eignen, welche Inhalte funktionieren und wie Social Recruiting auch mit kleinen Teams und begrenztem Budget gelingt.
WhatsApp und Co. im Recruiting: Bewerbungshürden senken
Lange Formulare, komplizierte Karriereportale und späte Rückmeldungen schrecken Interessierte ab. Messengerdienste wie WhatsApp können Bewerbungswege vereinfachen und den persönlichen Kontakt beschleunigen. Sie erfahren, welche Einsatzmöglichkeiten sinnvoll sind, was bei Datenschutz und Prozessen zu beachten ist und wie Sie typische Fehler vermeiden.
Employer Branding: Zeigen, warum Fachkräfte bei Ihnen arbeiten sollten
Bewerberinnen und Bewerber wollen wissen:
- Wie sieht der Arbeitsalltag aus?
- Wie arbeitet das Team zusammen?
- Wie verlässlich sind Dienstplanung und Führung?
- Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?
- Was unterscheidet Ihre Einrichtung von anderen Arbeitgebern?
Recruiting Briefing zeigt, wie Sie Ihre Stärken authentisch auf Karriereseiten, in Stellenanzeigen und sozialen Netzwerken vermitteln. So schaffen Sie Vertrauen und sprechen gezielt Menschen an, die zu Ihrer Organisation passen.
Digitalisierung und KI: Recruiting-Teams entlasten
Stellenanzeigen, Bewerberkommunikation, Terminabstimmung und Organisation kosten Zeit. Digitale Werkzeuge und KI können hier entlasten. Recruiting Briefing zeigt, welche Anwendungen sinnvoll unterstützen, wo Risiken liegen und wann persönlicher Kontakt unverzichtbar bleibt. Dabei behalten Sie Datenschutz, rechtliche Rahmenbedingungen und die Candidate Experience im Blick – und nutzen Technologie dort, wo sie wirklich Arbeit abnimmt.
Häufige Fragen zum Recruiting Briefing
Was ist Recruiting Briefing?
Recruiting Briefing ist ein digitaler Expertenbrief für Personalverantwortliche in Einrichtungen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft. Er liefert praxisorientiertes Wissen rund um die Gewinnung von Fachkräften – von der Bewerberansprache über Social Recruiting und Employer Branding bis zum sinnvollen Einsatz digitaler Werkzeuge und künstlicher Intelligenz. Der Schwerpunkt liegt auf konkreten Lösungen, die Sie unmittelbar in Ihrem Recruiting-Alltag einsetzen können.
Für wen ist Recruiting Briefing gedacht?
Besonders hilfreich ist Recruiting Briefing für soziale Organisationen und Einrichtungen, in denen Personalteams mit begrenzten Ressourcen gleichzeitig viele offene Stellen und unterschiedliche Berufsgruppen betreuen müssen.
Welche Herausforderungen greift Recruiting Briefing auf?
Im Mittelpunkt stehen typische Fragen aus dem Recruiting-Alltag in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft:
- Wie erreichen wir Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind?
- Welche Recruiting-Kanäle lohnen sich für unsere Zielgruppen?
- Wie können wir Bewerbungsprozesse beschleunigen?
- Wie heben wir uns von anderen Arbeitgebern in unserer Region ab?
- Wie können wir mit einem begrenzten Recruiting-Budget mehr erreichen?
- Und wie können uns Digitalisierung und KI sinnvoll entlasten?
Dazu behandelt das Recruiting Briefing alle aktuellen Themen von Digitalisierung über künstliche Intelligenz, Datenschutz, Recruiting-Budget bis hin zu Personalmarketing.
Wie häufig erscheint Recruiting Briefing?
Recruiting Briefing ist als monatlicher Informations- und Expertenbrief konzipiert. So erhalten Sie kontinuierlich neue Impulse und praxiserprobte Handlungsempfehlungen, die Sie auf Ihre Personalgewinnung übertragen können.
In welchem Format werden die Inhalte bereitgestellt?
Recruiting Briefing wird digital bereitgestellt und umfasst einen PDF-Download. Ergänzend erhalten Sie Materialien wie Checklisten, Mustertexte und weitere Arbeitshilfen, die Sie direkt für Ihre Stellenanzeigen, Recruiting-Kampagnen und Bewerbungsprozesse nutzen können.
Kann ich das Recruiting Briefing vorab kennenlernen?
Ja. Wir senden Ihnen gerne eine kostenlose Ausgabe zu.
Welchen konkreten Nutzen bietet mir Recruiting Briefing?
Recruiting Briefing hilft Ihnen dabei, aus der Vielzahl möglicher Recruiting-Maßnahmen diejenigen auszuwählen, die für Ihre Einrichtung und Ihre Zielgruppen sinnvoll sind.
Sie erhalten konkrete Anregungen, mit denen Sie:
- schwer erreichbare Fachkräfte gezielter ansprechen,
- Ihre Bewerbungswege einfacher gestalten,
- schneller mit Interessierten in Kontakt kommen,
- Ihre Arbeitgeberattraktivität glaubwürdig vermitteln,
- Ihr Recruiting-Budget gezielter einsetzen,
- digitale Werkzeuge und KI sinnvoll nutzen und
- Zeit bei wiederkehrenden Recruiting-Aufgaben sparen können.
