Der sich weiter verschärfende Fachkräftemangel zwingt Behörden dazu, ihre Personalstrategien grundlegend zu überdenken und neue Wege in der Personalgewinnung zu gehen.
Steigender Personalbedarf im öffentlichen Dienst
Der Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst verschärft sich weiter. Laut „dbb Monitor öffentlicher Dienst 2026“ führen demografischer Wandel, wachsende Aufgaben und sicherheitspolitische Anforderungen zu zunehmenden Personalengpässen in Behörden.
Aktuelle Schätzungen gehen zudem davon aus, dass bis 2030 mehrere hunderttausend Fachkräfte im öffentlichen Sektor fehlen könnten.
Besonders betroffen sind Kommunalverwaltungen, die zentrale Dienstleistungen für Bürgerinnen und Bürger sicherstellen müssen. Bereits heute bestehen erhebliche Besetzungslücken in vielen Bereichen.
Quereinsteiger als strategischer Ansatz
Vor diesem Hintergrund gewinnt der Einsatz von Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern zunehmend an Bedeutung. Behörden öffnen ihre Einstellungsverfahren verstärkt für Bewerbende ohne klassische Verwaltungsausbildung, um kurzfristig Personalbedarfe zu decken.
Quereinsteiger bringen häufig berufliche Vorerfahrungen aus anderen Branchen mit und werden gezielt durch Fortbildungen sowie „on-the-job“-Qualifizierung für Verwaltungsaufgaben vorbereitet. Dieser Ansatz ermöglicht eine schnellere Personalgewinnung und erweitert den Bewerberkreis deutlich.
Auswirkungen auf die Verwaltungspraxis
Für die Praxis bedeutet dies einen erhöhten Bedarf an strukturierten Einarbeitungs- und Qualifizierungskonzepten. Personalstellen müssen verstärkt in Weiterbildung investieren und standardisierte Verfahren zur Kompetenzfeststellung entwickeln.
Zugleich verändern sich Anforderungsprofile in Stellenausschreibungen: Fachspezifische Abschlüsse treten teilweise zugunsten von berufspraktischen Kompetenzen und Entwicklungspotenzial in den Hintergrund.
Für Kommunen bietet der Quereinstieg die Chance, die Handlungsfähigkeit trotz Personalknappheit aufrechtzuerhalten und neue Perspektiven in die Verwaltung zu integrieren.
Die Webinarreihe „Allgemeines Verwaltungsrecht für Einsteiger“ der Walhalla Akademie ist eine gezielte Qualifizierung für Quereinsteiger und neue Mitarbeitende ohne Verwaltungsausbildung. Die praxisorientierten Schulungen unterstützen Behörden dabei, neues Personal strukturiert und rechtssicher in Verwaltungsabläufe einzuarbeiten. Hier geht es zu der Schulungsreihe „Allgemeines Verwaltungsrecht für Einsteiger“.
