Aushangpflichtige Gesetze 2022 Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiterrechte - Mitarbeiteransprüche
Die wichtigsten Vorschriften im Überblick
Mit Kordel zum Aushängen

Buch

ca. 14,95 € *

inkl. MwSt., zzgl. Versandkosten, Einmalige Lieferung

Einband:	kartoniert
Umfang:	272 Seiten
Format:	12,5 x 18,7 cm

ISBN:	978-3-8029-1484-3
Bestellnummer:	1484

Auflage:	1
Erscheinungstermin:	November 2021

Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Das Arbeitsrecht umfasst zahlreiche besondere...

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Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Das Arbeitsrecht umfasst zahlreiche besondere Schutzvorschriften. Einige dieser Bestimmungen sind vom Arbeitgeber auszuhängen oder auszulegen. So erfüllt er die Fürsorgepflicht und vermeidet Geldbußen.

Allgemeine Vorschriften

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV)
Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)
Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)
Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
Bürgerliches Gesetzbuch (BGB, Auszug)
Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)
Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
Mindestlohngesetz (MiLoG)
Mutterschutzgesetz (MuSchG)
SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung
Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
Unfallverhütungsvorschrift (DGUV 1)

Spezifische Vorschriften

Mutterschutzverordnungen für Beamtinnen bei Bund und Ländern.

Alle Fakten zur Aushangpflicht

Wo ist der richtige Aufbewahrungsort? Welche Vorschriften müssen zur Verfügung gestellt werden? Welche Konsequenzen drohen, wenn die Vorschriften der Belegschaft nicht zugänglich gemacht werden?

Antworten zu diesen und weiteren Fragen beantwortet unser Beitrag Häufig gestellte Fragen zu den Aushangpflichtigen.

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Informationspflicht erfüllen – Bußgelder vermeiden

Das Arbeitsrecht umfasst zahlreiche besondere Schutzvorschriften. Arbeitgeber müssen einige dieser Bestimmungen aushängen oder auslegen. So erfüllen Sie die Fürsorgepflicht und vermeiden Geldbußen sowie etwaige Schadensersatzansprüche der Beschäftigten.

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Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG): Elterngeldreform zum 1.9.2021
Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG): Änderung zum 23.7.2021 (Sportler in die Regelungen zur Nachtruhe einbezogen; Bildung der Landesausschüsse jetzt Ländersache)
Kündigungsschutzgesetz: Änderung zum 19.6.2021 durch Betriebsrätemodernisierungsgesetz (Unzulässigkeit der Kündigung)
SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung: Änderungen zum 10.9.2021 (vorauss. geltend bis 31.12.2021)