Arbeitsrecht im Pflegeunternehmen

Gute Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen – insbesondere in der Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses – sind das Fundament für eine gelingende Führung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie einer tragfähigen Arbeits- und Dienstplanung.

Im Seminar behandelt praxistypische Fallgestaltungen. Auf aktuelle Gesetzesänderungen und Rechtsprechung wird eingegangen.

Aus dem Seminarinhalt

Stellenausschreibung, Beginn des Arbeitsverhältnisses

• Bewerbungsverfahren rechtskonform gestalten
• Mindestinhalt des Arbeitsvertrags, Mindestlohn in der Pflege
• Befristungsmöglichkeiten

Arbeitszeit

• Geschuldeter Arbeitsumfang und Überstunden
• Arbeitsschutz durch das Arbeitszeitgesetz
• Möglichkeiten flexibler Arbeitszeitgestaltung
• Anspruch auf Teilzeit, Brückenteilzeit und Rückkehrrecht
• Bereitschaftsdienste / Rufbereitschaft
• Rechtskonformer Einsatz von Dienstplänen

Urlaub, Freistellung

• Voraussetzungen der Urlaubsgewährung
• Sonderurlaub, sonstige Freistellungsmöglichkeiten

Schutz besonderer Personengruppen

• Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit
• Schwerbehinderte Arbeitnehmer
• Betriebsratsmitglieder, Mitarbeitervertreter

Krankheit

• Krankmeldung und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
• Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers
• Entgeltfortzahlung bei Krankheit
• Aussteuerung und Krankengeld

Störungen im Arbeitsverhältnis

• Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
• Ermahnung, Abmahnung
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag

Das Seminar richtet sich an

Das Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte in ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen.

Unser Experte

Thorsten Siefarth, Rechtsanwalt, Autor und Dozent im Pflegerecht. Er berät vor allem Pflege- und Gesundheitseinrichtungen im Haftungs-, Arbeits- und Sozialrecht.

Irrtümer/Änderungen vorbehalten