Wie die Anwerbung von ausländischen Fachkräften gut gelingen kann

Maja Roedenbeck Schäfer Internationales Recruiting in Sozial- und Gesundheitsunternehmen

Nachhaltige Gewinnung internationaler Fachkräfte als Baustein einer erfolgreichen Personalstrategie

Ziel des Buches Wie die Anwerbung von ausländischen Fachkräften gut gelingen kann ist es, Führungskräfte in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft zu befähigen, eine fundierte Entscheidung zu treffen, ob internationales Recruiting
als Methode zum eigenen Unternehmen passt. Jenen, die diesen Weg beschreiten möchten, wird aufgezeigt, welche Schritte zu gehen sind, welche realistischen
Erfolge erwartet werden können, mit welchen Hürden aber auch zu rechnen ist.

Obwohl die Bundesregierung die Initiative, zur Deckung des Personalmangels internationale Fachkräfte nach Deutschland zu holen, begrüßt und unterstützt, tun sich Arbeitgeber der Sozial und Gesundheitswirtschaft schwer. Hier setzt die Autorin an und beantwortet die wichtigsten Fragen:

Interviews und Erfahrungsberichte aus verschiedenen Perspektiven, Beschreibungen von Pionierprojekten sowie konkrete Handlungsempfehlungen beantworten die wichtigsten Fragen und helfen, ein erfolgreiches internationales Recruiting-Projekt auf- und umzusetzen:

  • Welche Projektschritte umfasst die strategische Einführung eines internationalen Recruiting-Programms?
  • Welche Verantwortlichkeiten und personellen Ressourcen im Unternehmen sind einzuplanen?
  • Welche rechtlichen Fragen müssen geklärt werden?
  • Welche Kostenfaktoren sind zu berücksichtigen?
  • Welche Kooperationsmöglichkeiten gibt es?
  • Welche Marketing-Maßnahmen sind sinnvoll und notwendig?
  • Was ist in den ersten Wochen nach der Einreise zu erledigen?
  • Wie kann eine Integration und langfristige Bindung ausländischer Fachkräfte gelingen?
  • Welche rechtlichen Fallstricke gibt es?

Übersichten, Checklisten, nützliche Werkzeuge und Anlaufstellen runden den Fachratgeber Wie die Anwerbung von ausländischen Fachkräften gut gelingen kann ab.

Unsere Autorin im Interview auf YouTube.

Mehr zum Thema:

Auf www.fokus-sozialmanagement.de finden Sie folgende Gastbeiträge der Autorin:

>> Skepsis überwinden, Know-how aufbauen: Ein Plädoyer für internationales Recruiting

>> Vier Erfolgsfaktoren für internationales Recruiting im Sozial- und Gesundheitswesen

In Ihrem aktuellen Fachbuch bietet Maja Roedenbeck Schäfer einen angenehm lesbaren, knackigen Einblick in das vielseitige Thema.

— Charlotte Beck, Geschäftsführerin Beck International Recruitment GmbH

Durch die zahlreichen Erfahrungsberichte ist das Buch überzeugend und praxisnah. Stichwort- und Literaturverzeichnis sowie weiterführende Quellen gehören zum professionellen Standard des Walhalla-Verlags.

— Diana Rupprecht, ekz-Publikation ID 2018/24

Maja Roedenbeck Schäfer leitet seit 2011 hauptberuflich die Recruitingkampagne „SOZIALE BERUFE kann nicht jeder“ (www.soziale-berufe.com) und das Karriereportal der Diakonie Deutschland. In dieser Funktion gibt sie Seminare und Fortbildungsveranstaltungen zum Thema „Neue Wege der Personalgewinnung“.

Neben ihre hauptamtlichen Tätigkeit bloggt Maja Roedenbeck Schäfer regelmäßig zu aktuellen Themen im Bereich digitales Recruiting.

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Erhältlich als:
Einband:
kartoniert
Umfang:
160 Seiten
Format:
14,8 x 21,0
ISBN:
978-3-8029-5476-4
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