Betriebliches Eingliederungsmanagement, Prävention und nachhaltige Gesundheitsförderung

Betriebliches Eingliederungsmanagement, Prävention und nachhaltige Gesundheitsförderung

500,00 € *

inkl. MwSt., inkl. Unterlagen, Tagungsgetränke und Mittagessen (bei Seminaren)
inkl. MwSt., inkl. Unterlagen (bei Webinaren)

Termin:

Seminar-Nummer. 71414 Aufbau-Schulung für Personalräte Schulungs- und...

Seminar-Nummer. 71414

Aufbau-Schulung für Personalräte

Schulungs- und Bildungsveranstaltung nach § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. der entsprechenden landesrechtlichen Regelungen
Achtung: Begrenzte Teilnehmerzahl!

Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen dauernd oder wiederholt krank, muss jeder Arbeitgeber ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchführen. Der Personalrat oder Schwerbehindertenvertreter ist dabei zu beteiligen.

Wie ist der Ablauf?

Das Seminar vermittelt Ihnen Wissen zu folgenden Punkten:

  • Hintergrund und Intention des Gesetzgebers (Prävention, insbesondere im Kontext der demografischen Veränderungen der Gesellschaft)
  • Fundamente des betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • gesetzliche Voraussetzungen zur Etablierung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
  • Aufgaben und Rechte der einzelnen Beteiligten
  • Umgang mit sensiblen Gesundheitsdaten
  • beispielhafter Ablauf eines BEM
  • Konsequenzen bei fehlender Durchführung eines BEM Hilfsangebote externer Partner
  • Abschluss einer eine Dienstvereinbarung

Aus dem Seminarinhalt

Einführung in die Grundlagen

  • Hintergründe, Ziele und Maßnahmen des Gesundheitsschutzes, der Gesundheitsförderung, der Prävention und des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
  • Nationales Gesundheitsziel und Aufbau von Gesundheitskompetenz
  • Exkurs: Demografischer Wandel und alter(n)sgerechtes Arbeiten
  • Gesetzliche Grundlagen und Voraussetzungen
  • Die Wechselbeziehung von Gesundheit und Leistung
  • Prävention (verhaltens- und verhältnisbezogene Maßnahmen) und Folgenbegrenzung
  • Der Weg zu Vereinbarungen mit konkreten Beispielen

Gesundheitsförderung und BEM – Handlungs- und Gestaltungsspielräume, Konzepte und Wege

  • Dienstvereinbarung als Gestaltungselement und Ge- staltungsmöglichkeit (Spielräume sichern und ausbauen!) mit der Möglichkeit der Erarbeitung eines Vereinbarungsmusters
  • Die Ziele des BEM
  • Aufgaben und Rechte der Beteiligten
  • Interventionsfelder
  • Konsequenzen bei fehlender Durchführung des BEM
  • Praktische Anwendung (Maßnahmen zur Umsetzung, Externe Hilfen)
  • Praktische Übungen zu Erstgespräch oder Folgegesprächen
  • Wirkungsprüfung
  • Datenschutz
  • Rechtsweg
  • Neueste Rechtsprechung

Unsere Experten

Unser Referententeam (Helmuth WolfHeinz EilersHeinz MeiseGerd TiedemannNorbert WitteJan Bannert und Franziskus Gläser) verfügen über eine umfassende Erfahrung in der täglichen Anwendung des Personalvertretungsrechts.

Kostenfreier Zugang zum Online-Dienst inklusive

Bei Buchung des Seminars erhalten Sie einen kostenfreien Zugang zum Fachportal FOKUS Personalvertretungsrecht für 3 Monate. Das Fachportal enthält u. a. ein Lexikon zum Personalvertretungsrecht, die Personalvertretungsgesetze Bund und Länder, Vorschriften aus den Bereichen Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht, aktuelle Rechtsprechung sowie häufig gestellte Fragen aus der täglichen Personalratspraxis: www.fokus-personalvertretungsrecht.de

Anmeldeformular als PDF-Datei

Hier können Sie das Anmeldeformular als PDF-Datei herunterladen und uns per E-Mail, Fax oder per Post zusenden: Seminaranmeldung

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Ablauf

Dauer: 2 Tage

1. Tag: 09.00 Uhr bis 17.00 Uhr
2. Tag: 09.00 Uhr bis 17.00 Uhr

 

Tagungsort und Anfahrt

Köln

AZIMUT Hotel Cologne
Hansaring 97
50670 Köln

Gerne als Inhouse-Seminar buchbar

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