Der amtliche Stellenplan für Kommunen in Nordrhein-Westfalen unter Anwendung landesspezifischer Regelungen

Der amtliche Stellenplan für Kommunen in Nordrhein-Westfalen unter Anwendung landesspezifischer Regelungen

auf der Grundlage der Gemeindeordnung Nordrhein-Westfalen (GO NRW) und der Kommunalhaushaushaltsverordnung NRW (KomHVO NRW) /Landesrecht Nordrhein-Westfalen

Referentin:
899,00 € *
Anmeldung bis 05.03.2021
Früh buchen lohnt sich: 100 € Ersparnis bis 18.01.2021
Regulärer Seminar-Preis 999 €

inkl. MwSt., inkl. Seminarunterlagen sowie Tagungsgetränke und Mittagessen

Termin:

Seminar-Nummer: 48809 Der amtliche Stellenplan mit seinen Anlagen hat als fester...

Seminar-Nummer: 48809

Der amtliche Stellenplan mit seinen Anlagen hat als fester Bestandteil des Haushaltsplans für Kommunen in NRW eine wesentliche Bedeutung in der modernen Haushaltsführung der Verwaltung. Für Nordrhein-Westfalen gibt es viele rechtliche Regelungen, die explizit mit ihren landesspezifischen Besonderheiten im Stellenplan der Kommunen umzusetzen sind. In Verbindung mit der Gemeindeordnung für das Land Nordrhein-Westfalen (GO NRW) betrifft das insbesondere die Kommunalhaushaltsverordnung (KomHVO NRW),  das Besoldungsrecht und weitere dienstrechtliche Vorschriften.

Neben den steigenden Anforderungen aus DOPPIK-Einführung, Haushaltskonsolidierung und Neuem Steuerungsmodell (NSM) übernimmt zunehmend die Gestaltung der internen Prozesse im Rahmen der dezentralen Ressourcenverantwortung eine ausschlaggebende Rolle. Hierzu ist ein rechtssicheres, gut strukturiertes und transparentes Verfahren von der Planung bis zur Beschlussfassung unerlässlich, das die Aspekte der Geschäftsprozessoptimierung berücksichtigt und Potenziale der Qualitätssteigerung aufzeigt.

In diesem Seminar werden neben der Terminologie und den gesetzlichen Anforderungen die wesentlichen Erfolgsfaktoren für die Gestaltung der internen Beteiligungs- und Entscheidungsprozesse im Fokus IT-gestützter Prozesse in der Stellenplanung und -bewirtschaftung sowie Personalkostenhochrechnung thematisiert.

Darüber hinaus wird den Teilnehmern die Möglichkeit gegeben, vorab eigene Erwartungen und Wünsche sowie aktuelle Fragen aus Ihrer Verwaltungspraxis zum Themenkomplex „Stellenplanung und -bewirtschaftung“ einzubringen und diese vorab unter seminare@WALHALLA.de einzureichen.

Daneben fließen exemplarische Fallbeispiele zur Stellenplanung und Personalkostenhochrechnung in die Veranstaltung ein.

Aus dem Seminarinhalt

  • Einstieg in die Stellenplanung und -bewirtschaftung
  • Gesetzliche Rechtsgrundlagen und allgemeine Vorschriften zur Aufstellung des Stellenplans für Kommunalverwaltungen in NRW, insbesondere aus der GO NRW und KomHVO NRW
  • Zusammenspiel Stellenplanung und Personalkostenhochrechnung im Rahmen Doppischer Haushaltsführung und Produktorientierung
  • Der amtliche Stellenplan mit seinen Anlagen als Bestandteil des Haushaltsplans
  • Auswirkungen von Doppelhaushalt und Haushaltssicherungskonzepten
  • Einflussfaktoren aus vorläufiger Haushaltsführung und Nachtragshaushalt
  • Beamtenrechtliche Planungsaspekte in NRW gem. Landesbeamtengesetz, Landesbesoldungsgesetz und Stellenobergrenzenverordnung
  • Interne Auflagen, Beteiligungs- und Planungsprozesse für Vorgesetzte und Akteure der Betrieblichen Mitbestimmung gem. Landespersonalvertretungsgesetz
  • Planung und Bewirtschaftung von (Plan)Stellen
  • Ausweisung refinanzierter/fremdfinanzierter (Plan)stellen, Projektstellen sowie besonderer (Plan)stellen und Beschäftigtengruppen, Vorübergehend Beschäftigte
  • Bewirtschaftung von (Plan)stellen während eines Haushaltsjahres (ku- und kw-Vermerke, Stellenbewertungsergebnisse, Überbesetzung von Stellen, befristete Stellen u. a.)
  • Die Stellenbesetzungsliste als Instrument der Haushaltsüberwachung
  • Anforderungen aus der Neuen Entgeltordnung zur Ausweisung von Stellen und Stellenbewertungsergebnissen im amtlichen Stellenplan und in den Anlagen
  • Umgang mit Wiederbesetzungssperren, Einstellungsstopp und Aufhebung von Sperrvermerken
  • Relevante Schnittstellen zum Finanz- und Organisationsmanagement
  • Anforderungen an ein kennzahlengestütztes Berichtswesen
  • Herausforderungen zum Aufbau IT-gestützter Prozesse in der Stellenplanung und -bewirtschaftung sowie Personalkostenhochrechnung

Kostenfreier Zugang zum Online-Dienst inklusive

Bei Buchung des Seminars erhalten Sie einen kostenfreien Zugang zum Online-Dienst Deutsches Beamten-Jahrbuch Nordrhein-Westfalen für 3 Monate. Der Online-Dienst enthält die einschlägigen Gesetze, Verordnungen, Verwaltungsvorschriften, Bestimmungen und Richtlinien zum Beamten- und Dienstrecht.

Das Seminar richtet sich an

  • Beschäftigte der Kommunalverwaltungen aus den Bereichen Stellenplanung/Personalkostenhochrechnung, Personal/Organisation, Finanzen
  • Beschäftigte aus den Bereichen Rechnungsprüfungsamt/Kommunalaufsicht und weiteren Aufsichtsbehörden
  • Dienststellenleitungen, Führungskräfte
  • Akteure der Betrieblichen Mitbestimmung (Personalratsmitglieder, Gleichstellungsbeauftragte)

Die Teilnehmer sollten erste Erfahrungen in der Personalarbeit haben.

Die Teilnehmerzahl ist auf 12 Teilnehmer begrenzt.

Unsere Expertin

Kerstin Magnussen ist Verwaltungsfachwirtin, Personalfachkauffrau, Zertifizierte Projektmanagement-Fachfrau (GPM). Sie verfügt über langjährige Verwaltungserfahrung und ist Beraterin, Trainerin und Autorin (www.kerstin-magnussen.de).

Anmeldeformular als PDF-Datei

Hier können Sie das Anmeldeformular als PDF-Datei herunterladen und uns per E-Mail, Fax oder per Post zusenden: Seminaranmeldung

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Ablauf

Dauer: 2 Tage

1. Tag: 10.00 Uhr bis 17.00 Uhr
2. Tag: 09.00 Uhr bis 16.00 Uhr

Tagungsort und Anfahrt

Köln

AZIMUT Hotel Cologne
Hansaring 97
50670 Köln

Für Seminarteilnehmer stehen unter dem Stichwort „WALHALLA“ Zimmer von 12.-13.04.2021 auf Selbstzahlerbasis bereit für 99,00€ inkl. Frühstück. Die Durchwahl der Reservierung lautet 0221 888760.

Bitte beachten Sie: Die Übernachtung sowie das Abendessen sind nicht im Preis inbegriffen! 

Gerne als Inhouse-Seminar buchbar

Das Seminar kann auch als Inhouseveranstaltung mit einer vorgeschalteten Auftragsklärung zu den Vorerfahrungen und Schwerpunkten der Zielgruppe durchgeführt werden. Im Zuge einer begleitenden Beratung ist es darüber hinaus möglich, Sie bei der Neuausrichtung Ihrer IT-gestützten Arbeitsprozesse zur Personal- und Stellenbewirtschaftung zu unterstützen.

Arbeitsmethode: Moderierter Prozess, der gezielt auf die spezifischen Anforderungen der Verwaltung als Inhouseveranstaltung ausgerichtet ist und interaktiv durchgeführt wird.
Interne Arbeitsgrundlagen können anhand Diskussion, Erfahrungsaustausch und der Erarbeitung von Lösungsentwicklungen definiert und standardisierte interne Prozesse gemeinsam erarbeitet werden.
Neben dem Teilnehmerskript erhalten Sie eine Nachbereitung anhand einer Fotodokumentation, in der die gemeinsam erarbeiteten Lösungsansätze gesichert und den Teilnehmenden im Nachgang zur Verfügung gestellt werden.

Wir beraten Sie und erstellen Ihnen ein persönliches Angebot.

Fordern Sie hier ein unverbindliches Angebot an.

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