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Arbeitsmarkttheoretische Grundlagen

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Abbildung 1: Grundstruktur von Angebot und Nachfrage auf dem

Arbeitsmarkt mit wesentlichen Bestimmungsgrößen

Wohnbevölkerung

• Demografie

• Wanderungen

• Pendler

Erwerbsbeteiligung

• Individuelle Nutzenmaximierung

• Gesetzl./tarifl. Vorgaben

• Familiärer Kontext

Tarifl. und gesetzliche Vorgaben

• Urlaub

• Krankenstand

• Vollzeit/Teilzeit

Individuelle Entscheidungen

• Familiensituation

• Gesundheit/Leistungsvermögen

• Nutzenmaximierung

• Werthaltungen

Produktivität

• Bildungsfähigkeit

• Bildungsbereitschaft

• Bildungssystem

• Bildungsinfrastruktur

• Bildungsumfeld

• Gesundheit/Leistungsfähigkeit

Produktivität

• Arbeitskräfte

• Produktionsmittel

Güternachfrage

• Verwendungszweck

• Waren/DL

• Monetäre Aspekte

Profitabilität

• Erlöse

• Produktionskosten

Tarifl. und gesetzliche Vorgaben

• Urlaub

• Krankenstand

• Vollzeit/Teilzeit

Unternehmerische Entscheidungen

• Einstellungen/Entlassungen

• Überstunden/Kurzarbeit

Kalendervorgaben

• Arbeitstage/Feiertage

Humankapital

• Fachliche Qualifikationen

• Pers./soziale Kompetenzen

• Berufserfahrung

• Aus- und Fortbildung

Sachkapital

• Ressourcen

• Maschinen

• Gebäude

Arbeitsorganisation

• Prozessinnovationen

• Outsorcing

Infrastruktur

• Technische I.

• Soziale I.

• Property Rights

Struktur einer Volkswirtschaft

Erwerbspersonenpotenzial

Erwerbspersonen

(Erwerbstätige + (Alo)

Stille Reserve

Arbeitskräfte Jahresarbeitszeit

Produktivität

Angebot an Arbeitsleistung

Nachfrage nach Arbeitsleistung

Arbeitsmarktbilanz

Produktivität

Jahresarbeitszeit

Produktion

Quelle:

eigener Entwurf